Konflikte

... sind Spannungssituationen. Individuen stoßen mit unterschiedlichen Sichtweisen von Zielen und Interessen aufeinander.
Diese Dynamik führt früher oder später zu Eskalationen, die den Betriebsablauf stören können.

Konfliktmanagement

Die Mediation hat das Ziel, die Beziehungen zwischen den beteiligten Personen und Institutionen transparenter, bewusster und damit veränderbar zu machen.

Welche Konflikte können über Mediation nachhaltig bearbeitet werden:

  • Konflikte am Arbeitsplatz
  • Teamkonflikte
  • Mobbing
  • Mitbestimmungskonflikte
  • Konflikte auf Leitungs- und Managementebene
  • Konflikte in Familienunternehmen, Unternehmensnachfolge
  • Konflikte zwischen Geschäftspartnern
  • Ehe- und Familienkonflikte

siehe Presseartkel fr vom 2. April 2012:
http://www.fr-online.de/ratgeber/mediation-schlichten-ohne-gericht,1472794,11999582.html


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